Herramienta interna para prevenir, atender y sancionar el acoso en el servicio público
El Instituto Chihuahuense de las Mujeres (ICHMujeres) presentó el Protocolo de Atención a Casos de Violencia Laboral, dirigido a las trabajadoras y los trabajadores de la dependencia, con el objetivo de establecer reglas claras para prevenir, atender e investigar conductas que vulneren los derechos en los centros de trabajo.
El documento fue elaborado por la Unidad de Atención a Casos de Violencia Laboral (UVL), instancia única a nivel nacional que brinda asesoría legal, acompañamiento y atención psicológica a mujeres que enfrentan situaciones de violencia laboral, acoso u hostigamiento en su entorno profesional.
El protocolo define de manera precisa las fases, procedimientos y responsabilidades para la atención de estos casos, así como los mecanismos de investigación y sanción ante conductas de acoso y hostigamiento laboral y/o sexual que puedan presentarse al interior de la institución, fortaleciendo la actuación institucional con enfoque de derechos y perspectiva de género.
Finalmente, el ICHMujeres hizo un llamado a las instituciones y dependencias de la administración pública para que desarrollen e implementen sus propios protocolos, al considerar esta acción como fundamental para avanzar en la erradicación de la violencia laboral y la construcción de espacios de trabajo seguros y dignos.